![judul buku](https://unida.ac.id/elibrary/lib/minigalnano/createthumb.php?filename=../../images/docs/Manajemen-kinerja-lijan-poltak-sarton.png.png)
Buku
Manajemen Kinerja : Pengelolaam, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja
Kinerja pegawai haruslah dikelola dengan baik, sebab kinerja pegawai akan berkontribusi terbesar untuk mencapai kinerja organsiasi. Oleh sebab itu, menjadi kewajiban manajemen untuk mengelola kinerja tersebut, dengan melakukan perencanaan, melaksanakan rencana, memotivasi pegawai untuk berkinerja tinggi, mengevaluasi kinerja. Selain itu, tentu saja penilaian kinerja yang dilakukan haruslah objektif dan transparan. Hasil penilaian kinerja tersebut seharusnya ditindaklanjuti dan dijadikan menjadi landasan berbagai kebijakan dalam pengelomaan SDM.
Ketersediaan
Tersedia |
Informasi Detail
Penerbit
Rajawali PersISBN/ISSN
9,79E+12Edisi
Subjek
Hukum Teknologi InformasiLokasi
Universitas Djuanda BogorGedung
Perpustakaan UnidaLemari
UmumRak
Rak 1